Xem thêm về phần tiền: mức trợ cấp cụ thể của từng chính sách tinh giản biên chế (nghỉ hưu trước tuổi, thôi việc ngay, thôi việc sau học nghề), cách xác định "tiền lương hiện hưởng" và cách làm tròn tháng lẻ — xem bài phân tích Nghị định số 154/2025/NĐ-CP tại đây: Nghị định 154/2025/NĐ-CP: nghỉ theo diện tinh giản biên chế thì được bao nhiêu tiền?
Ngày 08/8/2026, Bộ Nội vụ đã ban hành Công văn số 8617/BNV-TCBC gửi Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, hướng dẫn việc giải quyết chính sách đối với hiệu trưởng, giám đốc, phó hiệu trưởng, phó giám đốc (gọi tắt là viên chức lãnh đạo, quản lý) và nhân sự hỗ trợ giáo dục tại các cơ sở giáo dục chịu tác động của việc sắp xếp; đồng thời hướng dẫn việc chỉnh lý, quản lý bàn giao hồ sơ, tài liệu lưu trữ. Công văn do Thứ trưởng Vũ Chiến Thắng ký thay Bộ trưởng.
Nếu Nghị quyết số 37/2026/NQ-CP ngày 05/8/2026 trả lời câu hỏi "sau sắp xếp thì mỗi vị trí còn được bố trí bao nhiêu người", thì Công văn 8617 trả lời câu hỏi tiếp theo và cũng là câu hỏi khiến nhiều người lo nhất: "người không còn chỗ thì được giải quyết thế nào, theo điều khoản nào, và đến bao giờ". Bài viết này đi thẳng vào phần đó, có bảng tra cứu theo từng vị trí việc làm để anh/chị tìm đúng dòng của mình.
Thứ nhất — lần đầu tiên có hai mốc thời gian cứng về con người. Nghị quyết 37 đặt mốc hoàn thành bố trí nhân sự trước 30/9/2026. Công văn 8617 bổ sung hai mốc trực tiếp liên quan đến quyền lợi: thời điểm cho nghỉ việc muộn nhất là ngày 30/9/2026, và hoàn thành việc chi trả chính sách tinh giản biên chế muộn nhất là ngày 30/11/2026.
Thứ hai — chỉ đích danh điều khoản của Nghị định 154/2025/NĐ-CP áp dụng cho từng nhóm. Đây là chi tiết kỹ thuật nhưng quyết định trực tiếp mức hưởng, và hai nhóm được dẫn chiếu khác nhau (xem mục 3 và mục 4).
Thứ ba — nói rõ phạm vi được bảo lưu phụ cấp chức vụ. Công văn khẳng định việc bảo lưu áp dụng cho cả trường hợp được bố trí vào vị trí việc làm nhà giáo hoặc vị trí việc làm khác không giữ chức danh lãnh đạo, quản lý — chứ không chỉ trường hợp còn giữ chức vụ nhưng phụ cấp thấp hơn.
Anh/chị tìm đúng dòng mô tả trường hợp của mình. Cột giữa là điều gì sẽ xảy ra, cột phải là căn cứ để đối chiếu khi làm hồ sơ.
| Trường hợp của bạn | Chế độ được hưởng | Căn cứ |
|---|---|---|
| Hiệu trưởng / giám đốc được bổ nhiệm làm hiệu trưởng, giám đốc cơ sở giáo dục mới | Giữ nguyên chức vụ và phụ cấp chức vụ. Không phát sinh chế độ gì thêm. | Khoản 1, khoản 2 Điều 4 NQ 37 |
| Hiệu trưởng / giám đốc chuyển xuống làm phó hiệu trưởng, phó giám đốc (kể cả phó phụ trách phân hiệu) | Tiếp tục công tác ở chức vụ mới và được bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo hiện hưởng (mức cũ, cao hơn). | Khoản 4 Điều 4 NQ 37 · điểm a khoản 2 Mục I CV 8617 |
| Hiệu trưởng / phó hiệu trưởng / giám đốc / phó giám đốc trở lại làm giáo viên, giảng viên | Bố trí vào vị trí việc làm nhà giáo và vẫn được bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo hiện hưởng. Đây là điểm Công văn 8617 nói rõ hơn Nghị quyết. | Khoản 4 Điều 4 NQ 37 · điểm a khoản 2 Mục I CV 8617 |
| Cán bộ quản lý chuyển sang vị trí việc làm khác, không giữ chức danh lãnh đạo | Bố trí theo năng lực chuyên môn, chuyên ngành đào tạo và được bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo hiện hưởng. | Khoản 4 Điều 4 NQ 37 · điểm a khoản 2 Mục I CV 8617 |
| Cán bộ quản lý dôi dư và có nguyện vọng nghỉ việc | Giải quyết chính sách tinh giản biên chế theo điểm b khoản 1 Điều 2 Nghị định 154/2025/NĐ-CP. Thời điểm cho nghỉ việc muộn nhất 30/9/2026, chi trả xong muộn nhất 30/11/2026. | Điểm b khoản 3 Điều 4 NQ 37 · điểm a, điểm c khoản 2 Mục I CV 8617 |
| Cán bộ quản lý thuộc diện chưa thực hiện tinh giản biên chế | Chưa giải quyết tinh giản biên chế. Với nhóm lãnh đạo, quản lý, Công văn dẫn chiếu khoản 2 Điều 4 Nghị định 154/2025/NĐ-CP — cần đối chiếu đúng khoản này khi lập danh sách. | Khoản 2 Điều 4 NĐ 154/2025/NĐ-CP |
Lưu ý khi làm hồ sơ bảo lưu phụ cấp: hồ sơ phải thể hiện rõ nguyên nhân thôi giữ chức vụ hoặc giữ chức vụ có phụ cấp thấp hơn là do thực hiện sắp xếp cơ sở giáo dục, không phải do miễn nhiệm vì lý do khác. Đây là căn cứ để cơ quan tài chính chấp nhận khoản bảo lưu.
| Trường hợp của bạn | Chế độ được hưởng | Căn cứ |
|---|---|---|
| Kế toán, văn thư, thủ quỹ được giữ lại (mỗi cơ sở giáo dục 01 người dùng chung cho trường chính, phân hiệu và điểm trường; riêng kế toán ở trường có học sinh nội trú, bán trú quy mô từ 40 lớp trở lên được tối đa 02 người) |
Tiếp tục công tác tại vị trí việc làm cũ. Không phát sinh chế độ gì thêm. | Khoản 1 Điều 5 NQ 37 |
| Thư viện, thiết bị, thí nghiệm, giáo vụ, tư vấn học sinh, hỗ trợ giáo dục người khuyết
tật, công nghệ thông tin được giữ lại (trường chính 01 người, mỗi phân hiệu 01 người) |
Tiếp tục công tác. Lưu ý cơ chế kiêm nhiệm: cơ quan quản lý trực tiếp có thể quyết định một người đảm nhận nhiều vị trí việc làm, không vượt quá số người làm việc được giao. | Khoản 1 Điều 5 NQ 37 |
| Y tế trường học | Bố trí trường chính 01 người, mỗi phân hiệu 01 người, nhưng không được bố trí nếu không đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng. Cơ chế "giữ nguyên lương và có 36 tháng để đạt chuẩn" không áp dụng cho vị trí này. | Điểm b khoản 3 Điều 5 NQ 37 |
| Nhân viên dôi dư được điều sang vị trí việc làm hỗ trợ giáo dục còn thiếu | Tiếp tục công tác ở vị trí mới. Nếu chưa đáp ứng tiêu chuẩn của vị trí mới thì giữ nguyên mã số, chức danh và hệ số lương đang hưởng; có 36 tháng kể từ 05/8/2026 (hạn cuối 05/8/2029) để đạt chuẩn. | Điểm a khoản 3 Điều 5 NQ 37 |
| Người được dự kiến bố trí làm kế toán nhưng không đủ tiêu chuẩn, điều kiện (hoặc thuộc trường hợp không được làm kế toán theo pháp luật kế toán) | Không được bố trí vào vị trí kế toán. Phải chuyển hướng xử lý sang các bước còn lại. Khi lập phương án phải rà cả tiêu chuẩn lẫn điều kiện, không chỉ nhìn bằng cấp. | Điểm c khoản 3 Điều 5 NQ 37 |
| Nhân viên đạt trình độ chuẩn của nhà giáo và đáp ứng ngay yêu cầu chuyên môn | Được bố trí làm nhà giáo. Lưu ý cụm từ "đáp ứng ngay" — không có cơ chế chuyển sang làm nhà giáo rồi bồi dưỡng sau. | Điểm d khoản 3 Điều 5 NQ 37 |
| Nhân viên còn lại sau khi đã thực hiện hết các bước bố trí trên | Giải quyết chính sách tinh giản biên chế theo điểm a, điểm d, điểm đ khoản 1 Điều 2 và khoản 2, khoản 3 Điều 2 Nghị định 154/2025/NĐ-CP. Thời điểm cho nghỉ việc muộn nhất 30/9/2026, chi trả xong muộn nhất 30/11/2026. | Điểm đ khoản 3 Điều 5 NQ 37 · điểm b, điểm c khoản 2 Mục I CV 8617 |
| Nhân viên đang được cử đi đào tạo, bồi dưỡng theo vị trí việc làm mới nhưng không đáp ứng | Đây là nội dung mới của Công văn 8617. Trường hợp không đáp ứng theo quy định — kể cả khi đang trong quá trình đào tạo, bồi dưỡng — thì địa phương xác định thời điểm nghỉ việc để giải quyết chế độ thôi việc hoặc nghỉ hưu, tinh giản biên chế theo quy định pháp luật. Nghĩa là không nhất thiết phải chờ hết mốc 36 tháng. | Điểm c khoản 2 Mục I CV 8617 |
| Nhân viên thuộc diện chưa thực hiện tinh giản biên chế | Chưa giải quyết tinh giản. Với nhóm này, Công văn dẫn chiếu toàn bộ Điều 4 Nghị định 154/2025/NĐ-CP (rộng hơn nhóm lãnh đạo, quản lý vốn chỉ dẫn khoản 2 Điều 4). | Điều 4 NĐ 154/2025/NĐ-CP |
Với trường trung cấp, trường trung học nghề và trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên, số lượng cấp phó và số lượng nhân sự hỗ trợ giáo dục thực hiện theo quy định pháp luật chuyên ngành và quy chế tổ chức, hoạt động của cơ sở, không áp theo bảng phân nhóm ở mục 2.2. Riêng trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên: trụ sở chính 01 phó giám đốc, mỗi phân hiệu 01 phó giám đốc. Phần chính sách khi dôi dư thì áp dụng chung như bảng trên.
Công văn 8617 không quy định mức hưởng — Công văn chỉ xác định ai thuộc diện và áp dụng điều khoản nào. Mức cụ thể nằm ở Nghị định số 154/2025/NĐ-CP ngày 15/6/2025 của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế. Dưới đây là các mức chính; phân tích đầy đủ kèm ví dụ tính thử xem tại bài Nghị định 154/2025/NĐ-CP: nghỉ theo diện tinh giản biên chế thì được bao nhiêu tiền?
| Chính sách | Trợ cấp cố định | Trợ cấp theo năm công tác đóng BHXH |
|---|---|---|
| Nghỉ hưu trước tuổi (còn từ đủ 02 đến đủ 05 năm đến tuổi nghỉ hưu) |
05 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ sớm + không bị trừ tỷ lệ lương hưu |
Từ đủ 20 năm trở lên: 05 tháng cho 20 năm đầu, cộng 0,5 tháng cho mỗi
năm từ năm thứ 21 Từ đủ 15 đến dưới 20 năm: 05 tháng |
| Nghỉ hưu trước tuổi (còn dưới 02 năm đến tuổi nghỉ hưu) |
Không có trợ cấp — chỉ không bị trừ tỷ lệ lương hưu | Không có |
| Thôi việc ngay (chưa đến tuổi hưu, không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi) | 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm | 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm |
| Thôi việc sau khi đi học nghề (dưới 45 tuổi, đang làm công việc không phù hợp trình độ đào tạo) | Nguyên lương tối đa 06 tháng trong thời gian học nghề + kinh phí học nghề tối đa 06 tháng lương + 03 tháng tìm việc sau khi học xong | 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm |
Một — "tiền lương hiện hưởng" chỉ gồm ba loại phụ cấp. Theo khoản 1 Điều 5 Nghị định 154, tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp gồm mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh nghề nghiệp, cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có). Danh sách này là danh sách đóng — phụ cấp ưu đãi nghề, phụ cấp khu vực, phụ cấp thu hút, phụ cấp trách nhiệm KHÔNG được cộng vào. Với nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục vùng cao, đây là chỗ rất dễ tính vống lên rồi bị bác dự toán.
Hai — cách làm tròn tháng lẻ. Khoản 7 Điều 5: từ 01 tháng đến đủ 06 tháng tính là 0,5 năm; từ trên 06 tháng đến dưới 12 tháng tính tròn 01 năm.
Ba — phải hoàn trả nếu quay lại trong 60 tháng. Khoản 6 Điều 3: người đã hưởng chính sách tinh giản biên chế mà được bầu cử, tuyển dụng lại vào cơ quan hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong thời gian 60 tháng kể từ ngày tinh giản thì phải hoàn trả toàn bộ số tiền trợ cấp đã nhận. Nên nói rõ điều này với người lao động trước khi họ ký đơn. Ngoài ra, khoản 7 Điều 3 quy định người đủ điều kiện hưởng chính sách ở nhiều văn bản khác nhau thì chỉ được một chính sách cao nhất, không cộng dồn.
Lưu ý khi áp điều khoản: hai nhóm được Công văn 8617 dẫn chiếu khác nhau — viên chức lãnh đạo, quản lý theo điểm b khoản 1 Điều 2; nhân sự hỗ trợ giáo dục theo điểm a, d, đ khoản 1 Điều 2 và khoản 2, khoản 3 Điều 2 Nghị định 154. Việc xác định đúng người thuộc điểm nào quyết định họ có thuộc diện được giải quyết hay không, nên phải rà theo đúng điểm khoản, không áp chung.
| Nội dung | Hạn cuối |
|---|---|
| Thời điểm cho nghỉ việc đối với cán bộ quản lý dôi dư có nguyện vọng nghỉ (điểm b khoản 3 Điều 4) và nhân sự hỗ trợ giáo dục còn lại (điểm đ khoản 3 Điều 5) | 30/9/2026 |
| Hoàn thành việc chi trả chính sách tinh giản biên chế cho các đối tượng nêu trên | 30/11/2026 |
| Nhân sự hỗ trợ giáo dục được điều chuyển phải đạt chuẩn vị trí việc làm mới | 05/8/2029 (36 tháng, theo NQ 37) |
Nguyên tắc xuyên suốt mà Công văn nhấn mạnh: việc giải quyết chính sách phải gắn với việc sắp xếp, trên cơ sở rà soát bố trí đủ giáo viên, nhân viên hỗ trợ giáo dục, và phải tổ chức phù hợp với kế hoạch năm học 2026-2027, bảo đảm không làm gián đoạn việc quản lý, dạy học, kiểm tra, đánh giá và các hoạt động giáo dục của nhà trường.
Đây là nội dung ít được chú ý nhưng có ràng buộc trách nhiệm pháp lý cá nhân, đặc biệt với hiệu trưởng, văn thư và kế toán của các trường trước sắp xếp.
Toàn bộ hồ sơ, tài liệu hình thành trong quá trình hoạt động của cơ sở giáo dục trước sắp xếp phải được thống kê, bàn giao nguyên trạng cho cơ sở giáo dục mới hoặc cơ quan cấp trên trực tiếp. Tài liệu của cơ sở nào phải được quản lý theo phông lưu trữ của cơ sở đó, bảo đảm tập trung, không phân tán phông; thực hiện đóng phông lưu trữ kể từ ngày kết thúc hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền. Những công việc chưa giải quyết xong cũng phải bàn giao đầy đủ hồ sơ. Các cơ sở giáo dục và cá nhân không được chiếm giữ, hủy trái phép tài liệu, không làm hỏng, thất lạc tài liệu.
Tài liệu giấy và tài liệu trên vật mang tin khác: cơ sở giáo dục trước sắp xếp có trách nhiệm thống kê, phân loại, đóng gói, niêm phong, xác nhận khối lượng toàn bộ hồ sơ, tài liệu — bao gồm cả hồ sơ cán bộ, viên chức, tài liệu tài chính, tài sản và hồ sơ chuyên môn dạy và học — bàn giao cho cơ sở mới hoặc cơ quan cấp trên.
Tài liệu số và cơ sở dữ liệu trên Hệ thống quản lý văn bản và điều hành: phải xác định đầy đủ phạm vi hồ sơ, dữ liệu theo tài khoản, mã định danh; thực hiện sao lưu, trích xuất, bảo toàn dữ liệu; bàn giao kèm dữ liệu mô tả và thông tin quản lý để bảo đảm khả năng truy cập, khai thác; tích hợp sang tài khoản của cơ sở mới để công việc không gián đoạn. Tài liệu chứa bí mật nhà nước thực hiện theo pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước.
Biên bản bàn giao là bắt buộc. Việc giao nhận phải lập thành Biên bản bàn giao kèm Mục lục hồ sơ, tài liệu chi tiết theo mẫu Phụ lục I Thông tư 06/2025/TT-BNV. Biên bản phải ghi rõ: tên phông/khối tài liệu, thời gian tài liệu, số lượng hồ sơ/tập/hộp/bó/gói/thùng, dung lượng dữ liệu, tình trạng xử lý nghiệp vụ, và có đầy đủ chữ ký, đóng dấu của đại diện bên giao và bên nhận.
Nhóm dữ liệu phải đặc biệt bảo đảm: học bạ số, hồ sơ học sinh, dữ liệu tuyển sinh, dữ liệu kiểm định chất lượng giáo dục, cơ sở dữ liệu ngành Giáo dục và các hệ thống thông tin chuyên ngành — bàn giao phải đầy đủ, chính xác, liên tục, đồng bộ và không làm gián đoạn việc khai thác, sử dụng.
Điểm cần đọc kỹ nếu anh/chị là hiệu trưởng trường trước sắp xếp: Công văn ghi rõ người đứng đầu cơ sở giáo dục trước sắp xếp phải chịu trách nhiệm trước pháp luật nếu để xảy ra thất lạc, chiếm giữ hoặc tự ý hủy hồ sơ, tài liệu cho đến khi thực hiện việc bàn giao. Trách nhiệm này kéo dài đến thời điểm ký biên bản bàn giao, không kết thúc ở thời điểm có quyết định sáp nhập.
| Chủ thể | Nhiệm vụ theo Công văn 8617 |
|---|---|
| UBND cấp tỉnh | Chỉ đạo triển khai giải quyết chính sách tinh giản biên chế theo NĐ 154/2025/NĐ-CP, NQ 37/2026/NQ-CP và hướng dẫn tại Mục I Công văn. Chỉ đạo Sở Giáo dục và Đào tạo theo dõi, đánh giá việc tổ chức hoạt động của các cơ sở giáo dục mới; kịp thời tham mưu điều chỉnh bố trí đội ngũ khi phát sinh vướng mắc. |
| UBND cấp xã | Chỉ đạo khắc phục thừa/thiếu giáo viên và bố trí các chức danh lãnh đạo, quản lý, nhân sự hỗ trợ giáo dục; quan tâm đào tạo, bồi dưỡng theo vị trí việc làm mới đối với nhân viên thuộc thẩm quyền quản lý. Giải quyết chính sách tinh giản biên chế thuộc thẩm quyền quản lý. |
| Cơ quan, tổ chức quản lý cơ sở giáo dục | Chủ trì, phối hợp thành lập các Tổ công tác để trực tiếp hướng dẫn, kiểm tra việc quản lý, bàn giao hồ sơ, tài liệu trước, trong và sau quá trình sắp xếp. |
| Người đứng đầu cơ sở giáo dục mới | Lập danh sách viên chức lãnh đạo, quản lý và nhân sự hỗ trợ giáo dục nghỉ việc, trình cấp có thẩm quyền giải quyết cho từng đối tượng; chịu trách nhiệm về kết quả giải quyết chính sách trong cơ sở giáo dục theo thẩm quyền. Thực hiện chính sách bảo lưu phụ cấp chức vụ. Xây dựng Kế hoạch quản lý và xử lý nghiệp vụ đối với khối tài liệu đã thống kê. |
| Người đứng đầu cơ sở giáo dục trước sắp xếp | Thống kê, phân loại, đóng gói, niêm phong, bàn giao toàn bộ hồ sơ, tài liệu. Chịu trách nhiệm trước pháp luật nếu để thất lạc, chiếm giữ, tự ý hủy tài liệu cho đến khi bàn giao xong. |
Với thời hạn cho nghỉ việc là 30/9/2026, quỹ thời gian còn lại rất ngắn. Ba việc nên khởi động ngay:
Một là rà từng người theo bảng tra cứu ở mục 2, xác định rõ mỗi người rơi vào trường hợp nào — được giữ, được bảo lưu phụ cấp, được điều chuyển kèm 36 tháng đạt chuẩn, hay thuộc diện nghỉ. Việc phân loại sai một người có thể dẫn đến áp sai điều khoản và phải làm lại hồ sơ.
Hai là lập danh sách người nghỉ việc trình cấp có thẩm quyền theo đúng trách nhiệm của người đứng đầu cơ sở giáo dục mới, tính ngược từ mốc chi trả 30/11/2026 để bảo đảm kịp thủ tục thẩm định và bố trí kinh phí.
Ba là khởi động việc thống kê, niêm phong hồ sơ tài liệu ngay từ bây giờ, song song với việc nhân sự, chứ không đợi có quyết định sáp nhập mới làm. Trách nhiệm pháp lý về tài liệu thuộc về người đứng đầu trường cũ và kéo dài đến thời điểm bàn giao.
| Văn bản | Vai trò |
|---|---|
| Công văn số 8617/BNV-TCBC ngày 08/8/2026 của Bộ Nội vụ | Hướng dẫn trực tiếp — văn bản của bài viết này |
| Nghị quyết số 37/2026/NQ-CP ngày 05/8/2026 của Chính phủ | Quy định cơ cấu, số lượng và chính sách; nguồn của mọi điều khoản được dẫn |
| Nghị định số 154/2025/NĐ-CP ngày 15/6/2025 của Chính phủ | Quy định chính sách tinh giản biên chế — nơi có mức hưởng cụ thể |
| Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 (sửa đổi tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP ngày 15/3/2025) | Căn cứ bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo |
| Thông tư số 06/2025/TT-BNV ngày 15/5/2025 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ | Quy định chi tiết Luật Lưu trữ; Chương VII và mẫu Phụ lục I dùng cho bàn giao |
| Văn bản số 777/TTg-TCCV ngày 10/7/2026 và số 814/TTg-TCCV ngày 20/7/2026 của Thủ tướng Chính phủ | Chỉ đạo về sắp xếp cơ sở giáo dục |
Trong quá trình thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc, Công văn đề nghị các địa phương kịp thời phản ánh về Bộ Nội vụ và Bộ Giáo dục và Đào tạo để được hướng dẫn.
Đơn vị anh/chị đang phải lập danh sách viên chức, nhân viên nghỉ việc trình cấp có thẩm quyền, làm biên bản bàn giao hồ sơ - tài liệu lưu trữ, hay xây dựng Kế hoạch quản lý và xử lý nghiệp vụ tài liệu để kịp mốc 30/9/2026? Chỉ cần mô tả bằng lời thường tên đơn vị, số người từng vị trí, khối tài liệu bàn giao — hệ thống dựng đủ bố cục, biểu mẫu đúng thể thức và xuất file Word để anh/chị điền số liệu thật.
Soạn văn bản này bằng AI →